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　　3月17日，我市召開2025年“逐夢汕尾 共創(chuàng)未來”招才引智工作新聞發(fā)布會，正式啟動新一輪人才招引計劃，為汕尾高質(zhì)量發(fā)展注入強勁創(chuàng)新動力。

　　自省委正式實施“百萬英才匯南粵”行動計劃以來，我市制定《2025年汕尾市“逐夢汕尾共創(chuàng)未來”招才引智工作方案》，通過全市“一盤棋”部署、縣域全面推進、市直單位協(xié)同配合的“1＋6＋N”工作模式，以“逐夢汕尾 共創(chuàng)未來”為主題，重點圍繞“八個一”的要求，打造引才聚才“強磁場”，力爭2025年引進大學畢業(yè)生、高級工以上人才1萬名，推動實現(xiàn)“萬名大學生匯汕尾”。目前，全市已動員435家用人單位提供7817個崗位，其中綜合年收入50萬元以上崗位超200個，全年崗位總數(shù)預計突破1萬。

　　筑巢引鳳

　　多維政策彰顯誠意

　　安居保障，最高30萬房票“安家”、高層次人才最高可享120萬元專項創(chuàng)業(yè)補貼、求職期間提供“善美驛站”15天免費住宿……我市從安居、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)到生活保障全鏈條發(fā)力，釋放誠意政策紅利。

　　安居保障，讓人才扎根無憂。我市對新引進的高學歷、高技術(shù)、高技能人才最高發(fā)放30萬元的人才房票，為其他人才發(fā)放“人才購房憑證”，讓人才“申請即受理、購房即兌現(xiàn)”。

　　給予就業(yè)補貼，激發(fā)留汕熱情。落實綜合性人才現(xiàn)金補貼政策，對到我市用人單位穩(wěn)定就業(yè)的人才，給予博士1萬元、碩士7000元、其他5000元一次性補貼，并為新引進的高層次人才最高發(fā)放120萬元補貼。同時，支持人才成長提升，個人5年內(nèi)成功提升學歷、職業(yè)技能或?qū)I(yè)技術(shù)的，予以最高2萬元現(xiàn)金補貼。

　　創(chuàng)業(yè)扶持，點燃創(chuàng)新引擎。我市為每一個創(chuàng)辦初創(chuàng)企業(yè)的人才給予一次性1萬元補助，符合條件的最高可申請50萬元的個人創(chuàng)業(yè)低息擔保貸款。若是產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、高水平創(chuàng)新團隊帶著項目來汕創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)化，最高可享受1000萬元專項工作研發(fā)經(jīng)費。

　　來汕生活就享便利，提升人才歸屬感。我市建成了49個人才驛站，為廣大人才提供城市融入、信息發(fā)布、交流對接、休閑療養(yǎng)等“一站式”高質(zhì)量人才服務(wù)。同時，常態(tài)化開展高層次人才認定，為符合條件的人才賦予“人才碼”，解鎖“善美店小二”數(shù)字化服務(wù)平臺精選功能，以及在子女入學、配偶就業(yè)、社保、財稅等享受“綠色通道”。

　　來汕求職免費住宿。我市推出“善美驛站”特色服務(wù)，以簡便快捷的方式為人才來汕求職提供“10＋5”最長15天的免費住宿服務(wù)，切實減輕人才來汕求職負擔，讓人才感受汕尾的溫暖與關(guān)懷。

　　固巢養(yǎng)鳳

　　厚植人才成長沃土

　　我市瞄準教育、醫(yī)療、科技等民生與產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域痛點，推出專項支持計劃，為人才提供發(fā)展沃土。

　　教育培優(yōu)乃育才之本。如何更好地引進教育人才？市教育局相關(guān)負責人提出“住房無憂＋成長激勵”方案：針對市直學校引進的研究生教師，實施人才公寓保障計劃，實現(xiàn)無憂拎包入?。粯?gòu)建階梯式成長激勵體系，特別設(shè)立教師學歷提升專項基金，真金白銀助力專業(yè)發(fā)展，為提升學歷的教師提供最高2萬元的學術(shù)躍升補助。特別值得注意的是，高層次人才子女可享受優(yōu)質(zhì)教育資源優(yōu)先配置權(quán)，真正實現(xiàn)教育人才工作與子女就學雙重保障。

　　在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才隊伍建設(shè)方面，市衛(wèi)生健康局相關(guān)負責人介紹，本年度計劃引進944名醫(yī)療專業(yè)人才，其中包含142名學科帶頭人及博士等高層次人才，802名碩士及本科畢業(yè)生將充實至臨床、護理、醫(yī)技、中醫(yī)藥等崗位。為加強醫(yī)療人才隊伍建設(shè)，該局將加強三方面舉措：一是營造尊才氛圍，借力新媒體宣傳人才政策及醫(yī)療典型，弘揚職業(yè)精神，優(yōu)化行業(yè)生態(tài)。二是深化雙軌引才。繪制湘粵高校招才路線圖，舉辦春秋專題招聘；運用緊缺目錄優(yōu)化流程，開展常態(tài)化招引。三是健全育用機制。加強繼續(xù)教育與崗位培訓，完善人崗匹配與激勵機制，構(gòu)建“引育服留用”全鏈條體系。

　　如何做好新時代科技人才工作？市科技局負責人在接受記者采訪時表示，將以人才激勵為核心，驅(qū)動“四鏈”融合。完善政策給予領(lǐng)軍人才補貼及科研經(jīng)費，舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人才予以獎勵，選樹產(chǎn)業(yè)人才典型激發(fā)積極性。通過激勵人才在創(chuàng)新鏈中開展前沿研究，為產(chǎn)業(yè)鏈提供技術(shù)創(chuàng)新，吸引資金投入，再帶動人才集聚，成為“四鏈”融合的核心驅(qū)動力。

　　產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，需要各式各樣的人才支撐。市工信局負責人表示，將聚焦制造業(yè)人才引進，調(diào)研企業(yè)需求，組織赴高校招才引智，推進灣區(qū)人才合作，對國家級、省級領(lǐng)軍人才及海外高層次人才提供專項經(jīng)費、房票、補貼等支持。著力人才培育，建立工程師自薦機制，給予職稱申報獎勵、創(chuàng)新成果獎勵。強化產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，完善資質(zhì)提升、住宿配套、生活圈優(yōu)化等保障，打造人才聚集地。深化企業(yè)服務(wù)，支持建設(shè)人才發(fā)展平臺，擴大人才儲備。

　　“當前，人才驛站作為我市引才育才聚才和服務(wù)人才的陣地平臺，已初步形成‘引才納智＋信息發(fā)布＋產(chǎn)業(yè)圖譜＋政策支持＋交流對接＋休閑康養(yǎng)’六位一體的功能布局?！笔腥松缇重撠熑吮硎?，該局將重點圍繞我市產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展方向持續(xù)深化驛站功能平臺建設(shè)，強化線下服務(wù)功能，升級“一站式”窗口，定期舉辦“博士講壇”“人才沙龍”等活動，促進人才融入本地發(fā)展。同時，強化線下服務(wù)功能，依托“善美店小二”小程序，實現(xiàn)政策查詢、項目申報等“指尖辦理”，提升服務(wù)效率。此外，在科技園區(qū)、濱海新城等地建設(shè)特色驛站，結(jié)合區(qū)域需求提供產(chǎn)學研對接、文旅人才培育等定制服務(wù)。

　　在記者問答中，團市委負責人表示，將以“青年實干家計劃”“展翅計劃”等專項行動，每年定向輸送約170名大學生志愿者赴基層服務(wù)，開放1500個實習崗位，并推動重點企業(yè)提供超千個優(yōu)質(zhì)崗位。同時，升級大學生突擊隊項目，全年計劃對接50余所高校，組織300支專項團隊、4000余名師生來汕開展實踐服務(wù)。同步推進“百千萬工程”青年興鄉(xiāng)行動將選拔百名鄉(xiāng)村創(chuàng)客，通過創(chuàng)業(yè)賽事、合作社等載體鍛造鄉(xiāng)土人才方陣，為鄉(xiāng)村振興注入澎湃動能。

　　市國資委負責人表示，該委主要從“引、育、用、留”四方面實施人才支持措施。拓寬“引”才渠道，開展高校專場招聘，探索市場化選聘國企管理層；強化“育”才體系，制定訂單式培養(yǎng)規(guī)劃，通過輪崗交流提升人才實戰(zhàn)能力；健全“用”才機制，建立競爭性選拔制度，將優(yōu)秀人才提拔到領(lǐng)導管理崗位；優(yōu)化“留”才環(huán)境，提供市場化薪酬與多元福利，落實“善美英才”計劃解決人才住房、教育等需求，營造關(guān)懷型企業(yè)文化。

　　當前，我市向全國英才拋出橄欖枝，以政策紅利吸引人才、以成長生態(tài)培育人才，搭建多元成長平臺，讓人才“引得準、留得住、用得好”，持續(xù)激活高質(zhì)量發(fā)展新引擎，奏響人才與汕尾雙向奔赴的時代強音。

　　記者：羅瑞琪